Kako cijene ATS-a zaista funkcionišu
Četiri modela naplate koja koristi svaki ATS, skriveni troškovi na koje treba paziti i Expertinijeve vlastite cijene uživo — bez imstiti konkurentskih kompanija i brojeva koji zastarijevaju.
Upoređivanje cijena ATS-a na prvi pogled je teže nego što izgleda, jer dobavljači naplaćuju na različitim osnovama — po sjedištu, po broju zaposlenih, po aktivnom slotu za posao ili fiksnoj naknadi za platformu. Umjesto objavljivanja tabele cijena imenovanih konkurenata koja zastari čim jedan od njih promijeni broj, ova stranica podučava četiri modela naplate koje tržište zapravo koristi, tako da možete procijeniti stranicu sa cijenama bilo kojeg dobavljača — uključujući našu — za nekoliko minuta.
Expertini-jeve trenutne cijene su prikazane ispod, pročitane uživo iz istih podataka koji pokreću naplatu, tako da nikada ne mogu ispasti iz sinhronizacije sa onim što bi vam zapravo bilo naplaćeno. Ništa na ovoj stranici nije uredničko rangiranje drugih platformi; to je okvir za postavljanje pravih pitanja prije nego što bilo šta potpišete.
Niska početna cijena je korisna samo kada znate šta ona zapravo uključuje. Stvarne razlike u troškovima između ATS platformi obično se pojavljuju u onome što je u paketu naspram onoga što se fakturiše kao zaseban dodatak, a ne u naslovnom broju — pogledajte kontrolnu listu dalje dolje za tačno šta provjeriti.
| Model cjenovnika | Najbolje odgovara | Pratite |
|---|---|---|
| Expertini — fiksno po organizaciji | Bilo koja veličina tima, od prvog zaposlenika do regrutovanja na nivou preduzeća | Fiksna naknada po mjestu za svaki nivo — uključeno CMS bodovanje, inteligentni upiti i distribucija na 43 portala za poslove, bez posebnih dodatnih paketa. |
| Per-seat / per-recruiter | Mali, stabilni timovi za zapošljavanje | Šta se računa kao „mjesto“ varira — neki dobavljači naplaćuju svakog menadžera zapošljavanja koji može čak i da vidi kandidata, a ne samo regrutere koji se prijavljuju svakodnevno. |
| Per-employee headcount | Kompanije koje žele jedan račun u stilu HRIS-a | Cijena prema ukupnom broju zaposlenih u vašoj kompaniji, a ne prema veličini vašeg tima za zapošljavanje — trošak može rasti svaki put kada kompanija raste, bez obzira na to koliko zapravo zapošljavate. |
| Per-active-job-slot | Timovi sa stabilnim, predvidljivim brojem otvorenih uloga | Nalet u zapošljavanju — nekoliko uloga koje se otvaraju odjednom — može primorati na neplaniranu nadogradnju paketa usred kvartala, upravo onda kada vam budžet najviše treba. |
| Flat per-organisation | Timovi koji žele jedan predvidljiv broj za budžetiranje | Najjednostavnije za planiranje, ali provjerite točno kolika je naknada za mjesto/upotrebu i što se događa u trenutku kada prijeđete za jedan. |
Ovo su četiri arhetipa modela naplate koje ATS tržište koristi, a ne rangiranje određenih dobavljača — pogledajte FAQ u nastavku zašto ova stranica ne navodi ili ne cijeni imenovane konkurente.
Zašto početna cijena rijetko govori cijelu priču
Cijena po sjedištu ili po zaposlenom izgleda jednostavno sve dok je ne pomnožite sa stvarnim timom, a paušalna naknada za platformu izgleda jednostavno sve dok se ne ispostavi da funkcije koje su vam potrebne sjede na višem nivou ili predstavljaju zaseban dodatak. Osnova naplate je jednako važna kao i broj — platforma zasnovana na broju zaposlenih naplaćena prema cjelokupnom broju zaposlenih u vašoj kompaniji na kraju može koštati više od paušalne naknade po organizaciji jednom kada vaš tim ima više od nekoliko članova.
Dodaci su drugo mjesto gdje se naljepnica cijene i stvarni trošak razilaze. Neke platforme pakuju bodovanje, video intervjue i procjene u svaki nivo; druge ih cijene kao zasebne mjesečne naknade slojevite povrh osnovne pretplate. Zatražite puni cjenik dodataka prije nego što direktno uporedite naslovne brojeve bilo koja dva dobavljača.
Stvarni trošak je rijetko cijena na naljepnici
- Naknade za implementaciju ili onboarding — jednokratna naknada, ponekad veća od pune mjesečne pretplate, koju neki dobavljači ne spominju do faze ugovora.
- Naknade za prekoračenje — šta se dešava, u dolarima, u trenutku kada vam zatreba još jedno mjesto ili još jedno otvoreno radno mjesto nego što vaš plan dozvoljava. Neki dobavljači vas automatski nadograđuju na sljedeći nivo; drugi naplaćuju stopu prekoračenja po jedinici koja može biti veća od samog kupovanja sljedećeg nivoa.
- Ograničenje nivoa podrške — da li je chat, telefon ili imenovani menadžer naloga uključen u vašu cenu, ili rezervisan za viši nivo.
- Izvoz podataka pri odlasku — neke platforme naplaćuju, ili jednostavno čine proces sporim i ručnim, za izvoz vaše pune istorije kandidata i poslova ako kasnije promijenite dobavljača.
- Zaključavanje ugovora — da li citirana cijena zahtijeva godišnju obavezu i kako izgleda stvarna stopa iz mjeseca u mjesec ako radije ne biste da se obavezujete.
Pitanja koja treba postaviti svakom ATS dobavljaču prije potpisivanja
- Šta se tačno računa kao „mjesto“ na ovom planu — svaki menadžer zapošljavanja koji se može prijaviti ili samo regruteri koji objavljuju poslove?
- Da li je bodovanje kandidata / AI-potpomognuta selekcija uključena, ili mjeren dodatak naplaćen po upotrebi?
- Koja je tačna naknada za prekoračenje ako mi treba još jedno sjedište ili slot za posao usred ugovora?
- Mogu li da izvezem sve podatke o svojim kandidatima i poslovima ako odem, i da li se to dodatno plaća?
- Koji nivo podrške dobivam po ovoj cijeni — i koja je obaveza vremena odgovora?
- Da li je ova cijena dostupna samo uz godišnji ugovor i kolika je mjesečna stopa?
Što Expertini uključuje u svaki paket
Svaki Expertini plan — od Basic do Enterprise — uključuje CMS bodovanje, AI-potpomognute upite za filtriranje, provjere rezultata životopisa, distribuciju na punu mrežu od 46 ploča i upravljanje odnosima sa kandidatima bez posebne stavke za bilo koju od njih. Pro i Enterprise dodaju upravljanje odnosima sa klijentima za agencije koje upravljaju vlastitim klijentima, a Enterprise dodaje posvećenog menadžera naloga, ali osnovni tok zapošljavanja je identičan na svakom nivou — ništa se ne zadržava da bi se prisilila nadogradnja za funkciju koju bi većina timova smatrala osnovnom.
To je namjerna filozofija određivanja cijena, a ne samo marketinška linija: pogledajte stranicu Kako određujemo cijene za obrazloženje, i stranicu Kompletan životni ciklus zapošljavanja za pregled po fazama onoga što tipičan stack sa više dobavljača na kraju plaća dio po dio.
Često postavljana pitanja
Zašto ova stranica ne navodi konkretne konkurente ili njihove cene?⌄
Zašto se osnove naplate toliko razlikuju?⌄
Da li je Expertini cijena ovdje ista kao na glavnoj stranici Cijene?⌄
Da li godišnje naplaćivanje menja ove brojeve?⌄
Koji je najveći skriveni trošak na koji treba paziti?⌄
Pogledajte kompletne cijene usluge Expertini.
Svaki plan, svako ograničenje, bez kapije "kontaktirajte prodaju" za osnovne stvari.
Pogledaj cijeli cjenovnik →