Naša misija
Zašto Expertini gradi tehnologiju zapošljavanja na način na koji to radi.
Expertini misija je donositi odluke o zapošljavanju koje su objašnjive i reproducibilne — ne zato što je "transparentni AI" dobra marketinška linija, već zato što odluka o zapošljavanju utiče na nečiju egzistenciju, a odluka koju niko ne može objasniti ili reproducirati je odluka iza koje niko zapravo ne može stajati.
Na ovoj stranici
01Semantic, not keyword
Iskustvo kandidata treba procjenjivati na osnovu onoga što su zapravo radili, a ne na osnovu toga da li njihov životopis slučajno sadrži tačne riječi koje je regruter tražio.
02Deterministički, ne stohastički
Identični unosi uvijek treba da proizvedu identičnu ocjenu — CMS formula je objavljena posebno da bi ova tvrdnja bila nezavisno provjerljiva, a ne samo iznesena.
03Humanistički, a ne automatiziran
Svaki alat za bodovanje na ovoj platformi je podrška odlučivanju koja sužava pool za ljudsku procenu — nikada sistem pozicioniran da sam donese odluku o zapošljavanju.
04Most koji zapravo pokušavamo da izgradimo
Skinite alate i zapošljavanje su dvije osobe koje pokušavaju da pronađu jedna drugu: neko sa stvarnim vještinama koje opisuje svojim riječima i neko sa stvarnom potrebom koji to opisuje svojim. Većina onoga što je pokvareno u zapošljavanju je sloj prevođenja između ta dva opisa — filteri ključnih riječi koji kažnjavaju pošten vokabular, rezultati crne kutije koje nijedna strana ne može dovesti u pitanje, procesi prijave koji tretiraju kandidate kao obim koji treba odbiti. Expertini postoji da bude taj most urađen kako treba: semantičko podudaranje tako da dva opisa mogu pronaći jedan drugog na osnovu značenja, a ne sreće, objavljeno bodovanje tako da obje strane mogu vidjeti zašto je veza napravljena ili nije, i globalna mreža tako da veza nije ograničena time koji oglas za posao je neko slučajno provjerio. Ništa od toga ne uklanja ljudsku odluku — to čisti buku ispred nje.
05What we won't build
Izjava o misiji je takođe lista odbijanja. Nećemo graditi automatizovano odbijanje — rezultat ovdje sužava pažnju, nikada ne šalje „ne“. Nećemo graditi zaključivanje o ličnosti, analizu emocija video intervjua ili struganje društvenih mreža kandidata — kategorije sa slabim dokazima i stvarnim kapacitetom za štetu, bez obzira na njihovu potražnju na tržištu. I nećemo graditi drugu, tajnu formulu uz objavljenu — metodologija u radu je metodologija u proizvodu, što je upravo ono što čini obaveze na sljedećoj stranici provjerljivim, a ne dekorativnim. Odluke o proizvodu se donose prema ovoj listi; kada je tražena funkcija u sukobu sa njom, funkcija gubi.
Često postavljana pitanja
Zašto je jednoj platformi za poslove uopšte potrebna stranica misije?⌄
Da li je misija kompatibilna sa tim da bude plaćeni proizvod?⌄
Ukratko
- Objasnjivo i reproduktivno bodovanje, po dizajnu, a ne slučajno
- Metodologija CMS-a podnesena otvorenom istraživačkom repozitorijumu za evaluaciju istraživača
- Podrška odlučivanju, nikada zamjena odlučivanja
- 18 godina direktno upravljane infrastrukture iza tvrdnje
- Most za prevođenje između kandidata i poslodavca, a ne zid
- Javna lista stvari koje odbijamo da gradimo
Pogledajte naša misija u sopstvenom zapošljavanju.
Donesite stvarni opis posla na 30-minutnu demonstraciju — besplatna probna verzija uključena.
Zakažite demo